崗位職責： 1、協助高層領導制定公司的長期戰略規劃，結合市場動態和公司資源，提出合理的業務發展方向建議； 2、將戰略目標分解為具體的年度、季度和月度運營計劃，確保各部門目標與公司整體戰略一致； 3、為各部門設定明確、可衡量的績效目標，包括財務指標（如營收、利潤等）、業務指標（如市場份額、客戶滿意度等）和運營效率指標（如生產效率、庫存周轉率等）； 4、建立有效的目標跟蹤和監控機制，通過數據分析和定期報告，及時掌握各部門目標的完成進度，對未達預期的情況進行深入分析并采取糾正措施； 5、負責對公司現有的各項業務流程（如采購流程、生產流程、銷售流程等）進行全面梳理，繪制詳細的流程圖，明確各環節的責任人和工作標準； 6、定期評估流程的合理性和有效性，收集內部員工和外部客戶的反饋意見，識別流程中的瓶頸、冗余環節和風險點； 7、根據評估結果，制定流程優化方案，簡化流程、提高效率、降低成本； 8、推動流程再造項目的實施，協調相關部門進行流程變革，組織培訓和溝通，確保員工理解并適應新的流程； 9、對優化后的流程進行持續監測和改進，建立流程績效評估指標體系，衡量流程優化的效果，確保流程的持續優化和創新； 10、統籌公司內部的人力、物力、財力等資源，根據運營計劃和項目需求，合理分配資源，確保資源的高效利用； 11、與各部門負責人溝通協調，了解各部門的資源需求和使用情況，建立資源共享機制，避免資源閑置和浪費； 12、作為跨部門溝通的橋梁，協調各部門之間的工作關系，解決部門間的矛盾和沖突，促進部門間的協同合作； 13、組織跨部門會議和項目協調會，建立有效的溝通機制，確保信息在各部門之間的及時、準確傳遞，提高工作效率和質量； 14、負責整個集團的安環工作。 任職條件： 1、統招本科及以上學歷，法律、管理類、財務類相關專業； 2、10年以上企業管理工作經驗，其中5年以上管理崗位經驗； 3、具備卓越的戰略規劃、組織協調、團隊管理和項目管理能力。能夠熟練運用各種管理工具和方法，如 SWOT 分析、PDCA循環、平衡計分卡等來進行企業管理； 4、精通企業運營管理流程和制度建設，能夠有效地進行流程優化和制度創新； 5、具有出色的溝通能力，包括口頭表達、書面表達和商務談判能力。能夠與不同層次的人員進行有效的溝通； 6、能夠快速適應企業內外部環境的變化，在遇到突發情況時，能夠迅速做出反應，制定應對策略，降低損失； 7、高度的責任心和敬業精神，對企業管理工作認真負責，能夠積極主動地處理各種問題。