崗位職責： 1、負責參與制定公司的人才發展戰略規劃，確保人才發展培養目標與業務目標一致； 2、負責設計和實施符合公司業務需要的任職資格體系，定期更新和優化職級序列評估模型，確保其適應業務變化； 3、負責組織策劃并執行年度人才盤點項目，利用科學的人才評估工具和方法，有效識別高潛員工和關鍵崗位繼任者； 4、負責統籌公司人才培養實施項目，重點跟進關鍵人才培養項目； 5、負責指導大區事業部開展專項人才發展項目，并跟蹤評估效果； 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學或相關領域碩士及以上學歷優先； 2、5年以上人才發展領域相關工作經驗，熟練運用人才盤點及評估工具，具備豐富的培訓課程設計和項目管理經驗； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作能力； 4、具備良好的數據分析能力和問題解決能力； 5、具備較強的抗壓能力、學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升專業能力。