職責描述:
1、緊貼需求、快速響應、整合資源及工具方法,推動配合業務的關鍵人力資源舉措落地;快速整合及反饋來自區域的需求或意見,推動事業部及人力總部校準政策;
2、負責所轄區域的需求溝通,提煉業務人才需求,完成區域內的招聘工作,有效進行人員配置與人才梯隊搭建;
3、統籌推動區域年度人效提升的重點工作,包含但不限于人效指標的常規性數據分析(月/季/半年/年度),配合業務,并結合人力資源角度提出區域人效提升改善計劃,驅動及監督、與區域零售團隊協作;
4、深入了解所轄區域業務與人員發展狀況,有效管理區域人才發展需求,持續關注關鍵人才融入與培養,為零售團隊提供人才發展方面的輔導,統籌推動區域關鍵崗位人才梯隊建設; 5、負責所轄區域業務部門員工的日常溝通,了解終端員工的需求并及時進行交流;協助所轄區域進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險 ;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經驗
2、HR三支柱的組織與協同模式、零售行業的核心價值鏈知識;
3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/員工關系等某一模塊有豐富的經驗,并能實際操作運用。