1、根據公司發展戰略和人才需求，制定招聘計劃和策略，確定招聘目標和渠道，確保各職位招聘的及時性和有效性。 2、與各部門溝通，了解崗位需求和招聘要求，撰寫崗位描述和任職要求，確保對崗位需求的準確理解。 3、開拓多樣化的招聘渠道，并根據招聘結果對渠道進行優化，確保招聘的有效性。 4、編寫并發布招聘廣告、崗位招聘信息等，確保招聘信息內容準確、吸引人，并通過合適的渠道進行傳播。 5、對收到的求職簡歷進行篩選和初步評估，與部門負責人協商確定面試候選人名單，組織并參與面試工作。 6、對面試候選人進行全面評估，包括能力測試、背景調查等，與相關部門協商決定最終錄用人選。 7、收集和整理招聘數據，進行招聘報表的制作和分析，提供數據支持和決策參考。 8、組織校園招聘活動，建立和維護與高校的合作關系，開展人才儲備工作。 9、制定和協助制定完善招聘管理制度、流程和政策，提出改進意見和建議，優化人才招聘和管理工作。 10、負責員工入離轉調等人事服務； 11、人事部負責人安排的其他工作。 二、任職要求 1、學歷： 統招本科學歷，人力資源管理、心理學、市場營銷等相關專業。 2、經驗：具備3年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘渠道，從事過獵頭工作優先。 3、技能 3.1良好的溝通、協調能力，與部門負責人、候選人、招聘渠道等進行有效的溝通和合作。 3.2具備項目管理經驗，能夠組織和執行各類招聘工作。 3.3具備較強的數據分析能力，對招聘數據進行分析和解讀。 3.4熟練使用辦公軟件和人事管理系統，如MS Office、招聘平臺等。 3.5具備較強的問題解決能力，能夠在招聘過程中迅速應對各類問題和挑戰。 4、其他：具備較好職業素養，注重候選人體驗和服務，提供優質的招聘服務。