崗位職責:
1.承接戰略,洞察組織內部培訓需求,提出有效、有計劃、有目標的解決方案;
2.獨立或協同開發符合業務需求的培訓內容(如領導力、專業技能、企業文化等),設計課件、考核標準、情景演練、案例等;整合內外部資源,引進優質外部培訓力量;
3.組織實施線下培訓工作,擔任內部講師,協調培訓場地、設備、師資等資源,處理培訓中的突發問題;
4.培訓效果評估與優化,根據培訓效果效果進行評估、反饋,PACA循環;
5.選拔、培養和管理內部講師團隊,提供授課技巧輔導,搭建內部講師激勵機制,提升團隊活躍度;
6.與其他部門緊密協作,推動培訓計劃實施與目標達成。
任職標準:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業,3-5年制造業培訓模塊實踐經驗;
2.具有敏銳的業務洞察性、端對端思維;
3.出色的人際溝通能力,控場能力,學習能力強。