崗位職責： 1、 協助部門經理制定部門各項規章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執行，做到依章辦事，有章可循； 2、 協助部門經理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責，協助制定部門各項工作流程； 3、 制定部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，協助制定部門長期發展規劃； 4、 協助部門經理編制公司年度工作計劃及經營指標； 5、 按集團要求，負責組織起草綜合性業務信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結； 6、 負責部門各項費用的預算與控制； 7、 負責固定資產、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產管理臺帳； 8、 負責制訂、印發部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作； 9、 負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動； 10、 搞好部門內部企業文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄； 11、 負責組織編制合同范本，建立系列化合同體系； 12、 組織和協調集團律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協議書中的法律內容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業項目的健康、安全運行提供全面的法律保障； 崗位要求： 年齡25-45，有相關經驗，吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力，有個性化的管理經驗者可優先錄取。