工作職責: 1. 校園招聘工作 60% 2. 管培生人才培養20% 3.門店運營人員對接10% 4.臨時性領導安排工作10% 負責策劃、組織和實施集團的校園招聘計劃，吸引優秀的畢業生加入公司。 主要職責： 1. 制定并執行校園招聘策略，確保招聘計劃與集團的人才需求相匹配。 2. 與各大高校建立并維護良好的合作關系，拓展招聘渠道。 3. 組織并參與校園招聘活動，如宣講會、招聘會等，宣傳公司品牌，吸引優秀人才。 4. 管理招聘團隊，協調各部門之間的合作，確保招聘流程的順利進行。 5. 分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進建議。 6. 關注人才市場動態，收集競爭對手的招聘信息，為公司的招聘策略提供參考。 7.領導交辦的其它臨時性工作安排完成。 任職資格: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。 2. 具備 2年以上校園招聘工作經驗，有團隊管理經驗者優先。 3. 熟悉校園招聘渠道和流程，具備豐富的宣講會、招聘會組織經驗。 4. 具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠與各部門有效合作。 5. 具有較強的項目管理能力，能夠有效推進招聘項目。 6. 具備良好的數據分析能力，能夠根據數據提出改進建議。