1.組織建設
·負責擬定公司組織架構、部門職責與崗位編制,經審批后組織實施;負責編制公司各類人力資源管理制度、規范、行政管理制度
2.人才招聘
·負責制定人力資源年度、季度和臨時性招聘計劃;負責招聘效果分析并擬定招聘政策;負責開發適合的招聘渠道,如:外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等;負責初試甄選工作;
3.員工培訓
·負責編制公司年度培訓計劃及各層級員工的階段性培訓計劃;負責開發適合公司和員工需求的培訓課程,組織編寫培訓教材、資料;
4勞資人事
·負責協調處理勞資糾紛案件;負責受理員工離職面談和進行離職分析工作;
5.薪酬福利
·分析市場薪酬數據,編制年度薪酬調整方案;負責年度人力成本核算分析;
6.績效考核
·參與擬定公司及各業務單元經營目標與激勵辦法;負責編制、安排公司績效考核的工作計劃;負責組織各部門績效考核工作的展開和實施;負責績效考核結果應用實施,形成績效報告;
7.行政與法律事務
·負責公司文件、政策的上傳下達與工作督辦;負責公司會議的組織、協調、會議紀要整理及會后事項督辦;負責公司消防、安全、環保手續的辦理、日常維護及監督檢查;負責公司法律事務的管理,協調律師處理各類糾紛;協調管理公司的行政事務。