1、根據公司整體戰略，負責制定并組織實施人力資源與行政管理的整體規劃，建立健全并持續優化人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）及行政管理體系（包括辦公環境、資產管理、日常運營等）； 2、負責分析公司現狀，與公司高層溝通后確定績效管理的總體目標。負責全員績效管理的整體規則設計與政策制定，并組織各部門具體實施績效管理的流程，包括績效計劃、績效執行、績效評估、績效反饋和績效改進等環節； 3、針對公司員工關系的現狀，負責制定員工關系管理提升計劃，并組織實施如加強內部溝通、優化福利待遇、促進職業發展、改善工作環境等多維度措施，增強員工的滿意度、忠誠度和工作績效； 4、根據公司的戰略目標和業務需求，負責制定員工培養計劃的整體方案，該方案涵蓋提供多元化的培訓方式、建立導師制度、實施定期評估與反饋機制、明確職業發展路徑及密切關注員工個人成長等多個方面。同時，根據現有員工的技能水平和潛力，量身定制個性化的培養方案，以促進員工的全面發展； 5、結合公司的戰略目標、市場競爭情況及行業薪酬水平等多重因素，負責制定科學合理的薪酬管理策略。同時，對公司現有的薪酬制度進行全面優化，以確保其具備足夠的競爭力和激勵效果，并符合相關法律法規的標準要求； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業； 2、熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備豐富的人力資源管理、行政管理理論知識和實踐經驗。五年以上人力資源管理相關經驗，擅長招聘、培訓、績效模塊的管理工作，有醫療器械相關行業的人力資源管理經驗者優先； 3、具備較強的數據分析能力、組織管理能力、協調溝通能力、問題解決能力、決策能力和風險意識 4、具有高度的敬業精神、責任心和團隊合作精神，良好的語言表達和寫作能力。