工作職責:
1. 貫徹實施公司的招聘制度和規范,梳理優化招聘面試的工作流程,不斷提高招聘面試工作的質量和效率;
2. 組織實施內部招聘,跟蹤內部招聘結果,與用人部門協調內聘錄用人員的轉崗事宜;
3. 主持安排外部招聘的初試工作,與用人部門共同商討形成面試結果的書面文件,為復試提供參考依據;
4. 負責內部人員調動管理;
5. 按時完成員工試用期的考評工作;
6. 負責各類人員補貼的申報;
7. 負責各類獎項的評優工作;
8. 其他領導交辦的工作。
任職資格:
1.本科學歷
2.具有一年以上相關工作經驗
3.熟練使用office軟件
4.具有較強的責任心和抗壓能力