崗位內容:
1. 支持公司員工關系的日常運營,包括提供HR服務和指導員工關系問題。
2. 負責公司內部培訓計劃的制定和執行, 確保員工技能和知識的持續提升;
3. 設計和開發培訓課程, 包括入職培訓、技能培訓和行業前沿培訓等, 并通過多種方式傳播;
4. 定期收集員工對培訓課程的反饋和評價, 并根據反饋和評價對培訓課程進行持續改進;
5.處理員工投訴與糾紛:建立標準流程及工具,準確把握勞動法,及時預防、處理勞動糾紛,支持業務部門糾紛事件處理;
6.負責社保公積金規范及年審工作。
7.負責員工入轉調離的規范管理,員工異動等關系實施。
8.完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 人力資源、 工商管理或相關專業背景;
2. 能夠高效地處理多項任務,并適應快節奏的工作環境;
3. 了解人才培養和企業文化建設的流程和方法;
4.能獨立開展社保公積金申報、異動及員工關系管理工作,熟悉勞動法律法規,有風險防范意識;
5. 具備優秀的語言表達和溝通協調能力, 思路清晰, 細致認真, 責任心強。
工作時間:周一至周五 8:30-12:00 14:00-18:00
職位福利:雙休、五險、績效獎金、全勤獎、餐補、交通補助、年度旅游