1、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計劃;
2、建立并及時更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);處理員工關系
3、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,對試用期員工進行培訓及考核;
4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制;
5、負責完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業
2、3年以上人力相關工作經驗
3、對招聘、培訓、員工關系有較豐富的實操經驗