崗位職責： 1.參與制定人力資源戰略規劃并協助實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.協助完成部門各項體系建設，負責公司各項人事規章制度的建立和運行； 3.協助完成公司人員的招聘與配置，崗位職責與崗位要求的編制和修訂； 4.協助完成各類人員的開發與培養機制的制定與實施； 5.負責政府各單位的聯絡，各項政策的收集、申報和政府關系維護工作； 6.組織開展企業文化建設工作，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神； 7.完成領導交辦的其他工作。 崗位任職要求： 1. 政治立場正確，人品端正，原則性強； 2. 具有人力資源管理六大模塊的理論知識和操作經驗，精通其中兩個模塊，熟悉國家及地方相關法律法規及政策； 3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。 其他要求： 1. 適應出差和加班； 2. 有人力資源管理相關資格證書者優先； 3. 有大型生產型企業工作經驗者優先； 4. 具備洞察能力、需求分析及渠道開拓能力、激勵能力、溝通協調能力、抗壓力，做事積極主動；有招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先； 5.具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint等辦公室計算機軟件。