職責描述:
1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略,
2、 負責公司組織機構設計和變革管理,
3、 根據公司發展戰略,建立與之相適應的人力資源管控模式,支持公司戰略目標的實現,
4、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理及員工關系管理等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,
5、 塑造、維護、發展和傳播企業文化,
6、 建立公司人力成本管控體系,使得人力投入產出比最大化,
7、 部門日常事務處理,
8、 對外事務的處理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業,
2、十年以上工作經驗,具有人事經理或總監管理經驗,熟悉企業人力資源管理,
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬設計、績效管理、培訓與發展、福利待遇、公司制度建設、組織發展、員工職業生涯設計等具有非常豐富的實踐經驗,
4、了解國家有關的勞動政策法規,全面掌握企業人力資源管理知識,具有優秀的外聯及公關能力,
5、熟練使用OFFICE辦公室軟件,具備良好的分析、判斷能力,人際溝通,組織協調能力;具有親和力、管理能力與敬業精神。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、包住、通訊補助、帶薪年假、績效獎金、加班補助