崗位職責： 1、戰略規劃與文化建設 -承接公司戰略發展目標，制定并落地人力資源中長期戰略規劃，設計更新適配戰略和3C企業的組織架構； -主導企業文化建設，傳遞公司倡導的企業底層文化價值觀，用文化吸引人才，用文化引導員工行為。 2、人才供應鏈管理 - 建立高效人才招聘體系，協調利用好各招聘途徑和平臺滿足企業人才供應需求； -基于人才戰略盤點各業務體系人才畫像，快速解決研發、供應鏈、市場營銷等核心崗位的中高端人才引進及人才迭代。 3、組織能力構建和培養發展 - 構建企業任職資格體系，盤點企業核心通用素質能力項和專業能力要求，確保員工職業發展路徑通暢，保障核心人才的穩定性。 -盤點人才，保障關鍵崗位人才保留與儲備，培養優秀的企業干部；制定差異化人才發展路徑，針對管理、職能、技術、業務人才設計有針對性的專項培養計劃，幫助企業與員工與時俱進掌握面對未來競爭的綜合能力。 4、績效薪酬與激勵機制 -定期調研市場薪酬數據，制定有競爭力的薪酬策略，設計績效管理制度&薪酬管理體系，吸引和保留優秀員工； - 設計多元化激勵方案（如股權激勵、項目獎金、創新孵化機制等），宣貫并激發員工的工作積極性和工作熱情。 5、員工關系與合規管理 - 關注用工多樣化的分析，關注企業降本增效的可行性落地； - 處理重大勞動關系問題，確保勞動法規合規性，防范用工風險； - 關注員工福利體驗優化，確保成本使用合理并收獲最大化員工體驗。 6、人力行政類保障 -人事、行政、福利、企業資質、組織流程規范管理； -政府關系、政府補貼對接與管理。 7、其他CEO關注的事項 -推動各部門之間的協作，及時發現管理問題，督促各方流程梳理及流程優化； -推動部門目標的制定及拆解，并促進經營目標的落地與達成。