1、業務部門支持： 深入了解公司業務，特別是器件生產的相關流程和需求，為業務部門提供針對性的人力資源解決方案。與業務部門緊密合作，參與業務部門的戰略規劃，提供人力資源方面的專業建議和支持。 2、人員結構與人才梯隊建設： 根據業務部門的需求，分析現有人員結構，提出優化建議，確保人員配置合理。 協助業務部門進行人才盤點，制定并實施人才梯隊建設計劃，確保關鍵崗位有后備人才儲備。負責業務部門的招聘、培訓、晉升等環節，確保人才梯隊的可持續發展。 3、薪酬與績效管理： 協助業務部門設計并實施科學的薪酬體系，確保薪酬具有市場競爭力。 建立并優化績效考核體系，明確考核標準，確?？己斯?、公正、透明。 定期評估薪酬與績效體系的有效性，并根據業務部門的發展進行調整。 4、公司文化建設與員工關懷： 推動公司文化在業務部門的落地與傳播，增強員工的歸屬感和認同感。 組織業務部門的文化活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 關注業務部門員工的工作與生活平衡，提升員工幸福感。 設計并實施員工激勵方案，提升員工的工作積極性和忠誠度。 5、員工關系管理： 處理業務部門的員工關系問題，確保員工關系的和諧穩定。 定期開展員工滿意度調查，及時發現問題并改進。 提供員工職業發展規劃指導，幫助員工實現個人成長。 任職要求 1、本科以上學歷，人力資源、企業管理、心理學等相關專業優先。 2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其在業務支持、薪酬績效、人才梯隊建設方面有豐富經驗。 3、具備較強的數據分析能力，熟悉人力資源管理相關政策。 4、具備優秀的溝通協調能力及業務敏感度。 5、具備較強的企業文化推動性。 6、在生產型企業任職3年以上。