崗位職責： 1. 在部門經理領導下，協助日常人事行政管理工作。 2. 執行并完善公司人事制度與計劃，培訓與發展，員工社會保障與福利等方面的管理工作。 3. 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。 4. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。 5. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。 6. 負責勞動合同、保密協議、轉正、續簽以及離職手續等系列化管理工作。 7. 負責員工人事信息管理與員工人事檔案維護。 8. 配合協調各部門、項目部與人事行政部產生的所有工作聯系。 任職要求： 1.相關工作年限：3年以上。 2.相關職稱、崗位證書：初級以上職稱，人力資源管理員。 3.學歷：相關專業本科以上。 4.年齡：25-39歲。 5.良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。 6.良好的溝通能力、組織協協調能力。 7.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和職業素養。 8.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。 9.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。