一、崗位職責 （一）崗位概述 負責制度體系的規劃、建設、宣貫與執行監督工作。通過系統化的制度設計、常態化的合規檢查以及閉環式的整改追蹤，推動公司從"人治"向"法治"轉變，確保各項經營活動規范高效運行。 （二）崗位職責 1、制度體系建設 （1）負責梳理、優化公司現有管理制度，建立科學、規范的制度框架； （2）起草、修訂公司各項規章制度，確保符合法律法規及行業要求，定期評審制度的有效性，確保其適應公司發展需求； （3）協調各部門推進制度落地，明確責任分工與流程銜接。 2、制度執行監督 （1）跟蹤檢查各部門制度執行情況，總結制度執行關鍵指標，如制度執行率、整改完成率等； （2）對違規或執行不力現象提出整改意見，并督促落實； （3）組織制度培訓宣貫，提升全員合規意識； （4）負責與制度相關的會議管理。 3、監督公司和各部門計劃完成情況 為公司擬定年度計劃提出建議，監督各部室的年度/月度工作計劃完成情況。 4、風險管控與改進 （1）識別制度漏洞和管理風險，提出優化建議； （2）建立制度執行考核機制，納入部門及個人績效評價。 二、任職要求 （一）基本條件 1、本科及以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業優先； 2、3年以上企業內控、制度管理相關工作經驗，有建筑業背景者優先； （二）能力素質 1、邏輯清晰，具備較強的文字撰寫和制度設計能力； 2、執行力強，能獨立推動跨部門協作與問題整改； 3、原則性強，敢于監督問責，具備風險敏感度。 （三）其他 1、熟練使用Office辦公軟件，擅長數據分析者更佳； 2、具備基礎的法律知識，如合同法、勞動法等； 3、可接受短期出差（如去項目現場檢查等情況）。