崗位職責:
1、理解業務戰略,通過組織診斷、團隊學習、績效創新等,催化組織能量、推動戰略落地;
2、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具,為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力全面提升;
3、承接人力資源策略,參與績效管理、薪酬激勵、任職資格體系等專業項目;
4、針對業務發展做組織研究,為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考,或根據需要給出專業的建議。
?任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理及心理學等相關專業優先?。
2、具有5-10年大中型企業人力資源或知名咨詢公司顧問經驗,或有體系搭建經驗?。
3、精通薪酬、績效管理,并熟練兩個以上其他模塊;熟悉國家、企業關于人力資源相關法律法規及政策?。
4、具備極強的目標感,優秀的溝通協調能力,語言和文字表達能力,獨立項目工作主導能力及良好的工作推進能力?。
5、具備較強學習力和責任心,擁有良好的專業性和決策能力?