崗位職責:
1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,滿足公司的用人需求;
2、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成;
3、負責招聘渠道的開發和維護,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負責修訂和優化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結構面試,人才庫等;
5、負責人才盤點及人才梯隊的建立;
6、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、45歲 以下,本科及以上學歷,人力資源相關專業,具備人力資源管理相關資質證書;
2、5年以上中型企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;
3、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
4、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識.。
職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、五險、免費班車、周末雙休