崗位職責： 1. 根據公司發展需求，在現有企業管理制度和組織職能及工作流程的基礎上制定和完善修改各個版塊，并能夠監督執行落地； 2. 根據公司發展需求，從人力資源的角度提出合理化建議和意見，主導執行落地； 3. 做好人力資源規劃及企業定崗定編，合理培育和儲備各個版塊的優秀人才； 4. 制定年度招聘計劃、培訓計劃工作，分解到每個階段監督執行、跟進落地，根據公司需求做適度調整后繼續跟進落地； 5. 制定薪酬、績效方案，根據執行反饋情況適時適度調整和完善，以求適應公司發展規劃和用人育人計劃； 6. 制定公司人員的升降機制及相關的規定和流程方案，并監督落地執行，具備匯總分析評估的能力； 7. 具備人力資源相關分析能力：人力資源現狀情況、活力及組織情況、組織效率情況、人才盤點與人才分析等，并根據相關數據情況分析做出合理化提升性建議，落地執行； 8. 負責本部門人工作安排及人員培育工作。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、具備備良好的邏輯思維能力,溝通能力,數據分析整合能力； 3、有良好溝通、協調能力，責任心強； 4、有相關連鎖零售行業人事經驗者優先考慮。 福利：月休6天、法定節假日休息、五險、工齡獎、員工福利、帶薪年假、生日福利等