崗位職責： 1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2.完善人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3.完善人力資源管理體系，研究.設計人力資源管理模式（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4.向公司決策層提供人力資源.組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 任職要求： 1.年齡40歲以上，管理類專業本科以上學歷； 2.有3年以上大型集團企業同等崗位工作經驗； 3.精通現代企業人力資源管理模式和六大模塊； 4.具有戰略.策略化思維，有建立和管理工作團隊的能力。