1.協助總經理梳理制定各類公司管理政策，流程，制度等； 2.擬定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；建立內部調崗流程和離職管理流程； 4.協助推行績效管理政策，并實時調整，不斷優化，協助提升公司績效管理能力； 5.辦理員工入離職，負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本等修訂； 6.其他領導安排的工作等。 任職要求：大專及以上學歷；1-3年人力資源工作經驗；熟悉勞動法；熟悉計算機操作辦公軟件；擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德；學習能力強，洞察力強，能夠對運營，對業務有強烈的好奇心；踏實肯學，有不斷提高和追求卓越的工作習慣。