崗位職責： 1、負責公司薪酬體系、制度的搭建與設計； 2、負責年度調薪方案的設計，績效評估工作； 3、負責薪酬調查報告及薪酬方案的提報工作； 4、負責人工成本的把控及分析報告； 5、負責獎勵激勵體系的建立； 6、領導交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷；企業管理、人力資源管理等專業； 2、8年以上人力資源管理經驗，6年以上薪酬績效工作經驗； 3、對薪酬設計、激勵體系搭建有獨特的見解。