崗位職責： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責公司人事文件的呈轉及發放。 　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。 　6、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 　8、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 　9、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 任職要求： 1、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識; 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 4、了解國家各項勞動人事法規政策; 5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;