崗位職責: 一、人力資源工作 1、負責推行集團各項人力資源政策的落地。 2、根據區域公司戰略規劃，推進落地區域內子公司招聘、培訓、績效、薪酬工作，達成各商場年度經營指標及區域指標。 3、處理員工勞資糾紛/員工申訴。 4、組織落實企業文化、員工關系建設活動。 5、負責區域內人才盤點及梯隊建設，為商場員工賦能。 二、行政工作 1、協助組織開展各項會議，跟進會議落實事項及日常工作計劃。 2、負責規章制度的的監督實施，管控部門資金的預算及使用情況。 3、負責商場采購、行政、后勤保障等監督管理工作。 4、與商場所在地各政府機構聯系對接，維護好公共關系。 三、部門管理 1、負責本部門及指導其他部門開展計劃編制及工作分解。 2、部門員工教導及專業能力提升。 3、員工考核實施與輔導。 4、部門團隊文化打造。 任職要求 1. 5年以上人事行政管理工作經驗，3年以上部門管理經驗； 2.熟悉人力六大模塊，結合公司業務需要落地； 3.優秀的溝通協調能力及執行，邏輯思維清晰。