崗位職責 1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。 3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況 4、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果 5、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估， 員工社會保障福利方面的管理工作 6、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 7、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利 等事宜 任職資格 1. 教育背景 人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗 1年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系模塊者優先 3. 技能要求 - 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）及HR系統（如SAP、用友等）； - 具備數據分析能力，能獨立完成報表制作。 4. 素質要求 - 溝通協調能力強，具備服務意識與保密意識； - 邏輯清晰，責任心強，能適應多任務處理。