【崗位職責：】 1. 參與集團戰略制定，依據集團戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要； 2.主導HR系統建設工作，保證業務平穩推進并起到業務閉環管控效果； 3. 負責研究、制定和優化組織相關各項體系、機制與流程，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢； 4、根據集團公司發展戰略，制定集團下屬分子公司的人力資源工作規劃； 5、充分與業務溝通，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才； 6、根據業務需求和集團計劃，執行年度組織發展工作，包含績效管理、培訓發展、組織文化等； 7、制定和優化績效激勵體系，提供人才發展動力。 【任職資格:】 1、本科,三年以上同崗位工作經驗，人力資源或相關專業； 2、擅長組織規劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識； 3、理解能力和悟性好，情商高，執行力強，團隊協作，良好的判斷決策和計劃協調能力。 4.人力資源工作10年以上經驗,有過在1000人以上集團企業的BP崗位HR板塊搭建的完整經驗。大型企業集團HRD經驗，上市公司背景優先考慮； 5. 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機制、流程落地的團隊影響力。 6. 具有領導力、系統思維，有全局意識，工作計劃性強，有能力建立和整合不同類型團隊。