崗位職責
1 依據公司發展戰略,協助人力資源總監組織制定人力資源薪酬與績效戰略規劃;
2 負責維護公司績效管理體系,組織各單位開展績效管理工作;
3 指導并規范公司各單位績效管理管工作;
4 負責完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;
5 負責與集團、分子公司建立良好對接溝通工作,對子公司人力資源工作績效模塊和協助薪酬模塊進行動態管理;
8 負責組織各單位制定員工的績效調整,并負責組織員工的績效結果應用工作;
任職條件:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,8年以上薪酬績效管理經驗。
2、具有較強的忠誠度,親和力好、工作責任心強。
3、了解并能較好運用人力資源相關政策法規。
4、具備較強的組織協調溝通能力、計劃與執行能力以及一定的抗壓性。
職位福利:加班補助、餐補、節日福利、周末雙休、五險一金、帶薪年假、采暖補貼