崗位職責:
你的工作:
招聘模塊:
1.及時掌握用人部門的人員需求
2.招聘工作的計劃與落實
3.開發、管理與維護招聘渠道,總結、優化招聘流程
4.完成招聘項目的策劃、執行、支持
培訓模塊:
1.完成培訓需求的前期調研、培訓項目設計并形成最終培訓方案
2.培訓項目的執行、追蹤及評估
3.企業人才梯隊培養項目的落地
人事模塊:
1.員工的入離職、社保、公積金的辦理
2.員工的工傷、勞動關系、人事關系的辦理
3.企業薪酬福利政策的制定
薪酬模塊:
1.協助搭建公司薪酬體系,推動薪酬工作開展
2.定期進行市場薪酬調查,輸出薪酬競爭力報告,使薪酬對外有競爭力,對內公平
3.負責公司薪酬核算及薪酬異常情況分析、反饋及跟進工作
4.根據要求,提供相應的報表,保證數據的準確性及提供的及時性
任職要求:
我們希望你:
1.本科學歷,優秀院校優先
2.專業不限,工商管理類、統計學類、經濟學類、數學類優先
3.性格外向,活潑開朗,對人力資源工作有濃厚的興趣與想法
4.語言表達能力強、邏輯思維強、學習能力強、抗壓能力強
你將這樣成長:
1.參加應屆生集訓及實習
2.資深老員工與部門主管的一對一輔導幫帶
3.專屬培養計劃制定,不定期參與各類技能與管理培訓
4.發展方向:模塊主管、HRBP或HR專家