崗位職責 1、統籌總部及外地分部區域人事行政工作規劃，設定并執行人事行政管理政策、制度和流程，確保其與公司總部的戰略目標一致。 2、根據總部及外地分部區域用人需求開展招聘工作，員工入離職調轉管理，確保相關流程的規范性和順暢性。 3、結合總部及外地分部區域實際需求和發展情況，開展培訓組織工作，跟進并分析培訓效果。 4、負責總部及外地分部區域員工績效管理工作，對績效結果進行有效收集和反饋，做好績效面談跟進分析。 5、負責總部及外地分部區域員工薪酬管理工作，包括薪酬溝通、社醫保管理等模塊，確保薪酬體系、福利待遇等符合國家和地方的勞動法律法規。 6、負責總部及外地分部區域員工關系建設，促進員工與管理層、總部之間有效交流溝通，營造良好工作氛圍。 7、負責總部及外地分部區域的辦公場所設施和設備的管理和維護，確保其舒適和高效運行。 8、負責總部及外地分部區域車輛、固定資產、辦公用品管理，保證各部門工作的正常運作。 9、負責總部及外地分部區域員工假勤管理，確保員工工時的準確記錄和合法合規。 10、組織和協調總部及外地分部區域內外部會議，包括會議預定、物資準備、文件整理等。 11、負責管理總部及外地分部區域人事行政文件和資料，確保其機密性和安全性。 12、各類外聯對接，含政府對接、客戶接待、活動策劃和組織、消防宿舍水電費管理。 任職要求 1、外貿行業、制造業5年同等或以上崗位工作經驗； 良好的英語溝通能力優先。 2、熟悉人力資源各模塊，具有一線員工多種招聘渠道，能處理各種員工關系、勞動糾紛等。 3、具有政府對接經驗優先，做事細心、周到，原則性及抗壓力強，良好的文字書寫能力。 4、具備良好的組織、協調、溝通、表達、時間管理能力。 5、能夠制定詳細的工作計劃并按計劃執行6S管理。 6、具有一定的法律、財務、費用管控能力，可接受出差加班。