【崗位職責】 1、承接公司戰略規劃并落地執行推進各部門重點工作，保證公司利 潤目標達成； 2、不斷優化公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊; 3、搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目； 4、績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用； 5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌公司人力資源整體工作，通過 人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動保障、心理學 等相關專業； 2、具備較強的溝通影響力，能與業務部門進行有效溝通，協調與各 相關部門之間的關系，推進薪酬績效管理體系的落地。