崗位職責： 1.招聘全流程管理 ： 與部門負責人溝通，分析并確認招聘需求。 根據公司戰略及業務需求，制定并執行招聘計劃。 開發、管理和維護多元化招聘渠道（招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等），確保渠道有效性。 準確、及時地發布招聘職位信息。 簡歷篩選、候選人初步評估與電話溝通。 安排并協調面試流程（包括初試、復試、面試通知、面試官協調）。 對候選人進行綜合評估，確保人崗匹配。 定期整理招聘數據（渠道效果、面試轉化率、到崗率、招聘周期等），分析問題并提出流程優化建議，提升招聘效率與質量。 建立和維護公司人才庫，儲備潛在候選人，保持人才關系。 2. 員工入離職管理： 負責新員工入職手續辦理（資料收集、合同簽訂、系統錄入、入職引導等）。 負責員工離職手續辦理（離職申請審核、離職面談協調、離職手續辦理、系統狀態更新等）。 3. 社保公積金管理： 負責員工社會保險（五險）和住房公積金的增員、減員、基數核定、月度申報、繳納及日常咨詢解答。 處理相關社保公積金事務（如轉移、補繳、證明開具等）。 4. 行政事務支持： 協助部門負責人進行日常行政工作（如：辦公環境維護、部分物資管理、會議支持、文件傳遞等基礎行政事務）。 擬定、發布與招聘相關的通知、公告等行政文書。 任職要求： 1. 學歷與經驗： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。 1-2年及以上人事相關工作經驗，具備招聘實操經驗是必備要求。 有員工入離職、社保公積金辦理經驗者優先。 有建筑行業人事相關經驗優先。 2. 知識與技能： 熟悉國家勞動法律法規及社保公積金政策。 熟練掌握常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），能熟練運用Excel進行數據整理、分析及圖表制作，使用PPT撰寫招聘分析報告。 了解主流招聘渠道（如前智聯招聘、BOSS直聘等）的操作和管理。 具備基礎的行政管理知識。 3. 能力素質： 優秀的溝通協調能力：能夠清晰、有效地與用人部門、候選人及外部機構（如社保局、公積金中心）溝通。 良好的服務意識：對內服務員工，對外服務候選人。 責任心強，細致認真：處理入離職、社保等事務需高度嚴謹，避免出錯。 團隊合作精神：能夠積極配合團隊及其他部門完成工作。 學習能力與適應性：能快速學習新政策、新工具，適應工作需求變化。 一定的抗壓能力：能同時處理多項任務，在招聘高峰期或行政事務繁忙時保持工作效率。 對人才市場有基本了解：能關注招聘動態，根據市場情況提供招聘建議。 4. 其他： 誠信正直，具備良好的職業道德和保密意識。