工作職責:
1.深入了解工廠或組織的業務需求,分析員工技能差距和發展需求,制定年度、季度或月度培訓計劃,包括培訓目標、課程內容、教學方法、評估方式等;
2.設計或選擇適合的培訓材料和課程,確保課程內容與工廠或組織的業務目標和員工需求相匹配;
3.組織并實施培訓課程,包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等,收集并分析評估數據,提供培訓效果報告和改進建議;
4.設計并實施培訓效果評估機制,包括培訓前后測試、員工反饋、業務績效改善等,不斷化培訓流程和制度,提高培訓效率和質量;
5.協助人力資源部門處理員工關系問題,通過培訓手段降低員工流失率,提升員工滿意度;
6.結合員工發展需求,設計并開展員工關懷類培訓(如溝通技巧、團隊協作、職業規劃等),促進員工關系和諧
7.合理規劃培訓預算,優化培訓資源分配,確保培訓效果與成本控制平衡;
8.通過內部講師培養、線上學習平臺搭建等方式降低外部培訓依賴:
任職要求:
1.3年以上培訓相關工作經驗,具備員工關系管理經驗,熟悉勞動法規及員工心理需求。
2.具有人工成本管控意識,能通過培訓手段優化人力資源投入,有降本增效成功案例者優先。
3.熟悉培訓需求分析、課程設計及效果評估方法(如柯氏四級評估)。
4.具備良好的溝通協調能力,能有效處理員工關系問題,提升團隊凝聚力。
5.數據敏感度高,能通過培訓數據分析優化成本結構,提升培訓ROI。