1、利用公司招聘渠道發布招聘廣告，開發擴展優質招聘渠道； 2、組織、安排進行初次面試； 3、根據公司的發展需要，指定合理的招聘計劃，滿足用人的基本要求，不斷優化招聘流程，建立儲備人才庫； 4、根據公司年度培訓計劃，監督部門培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估與完善，不斷優化培訓體系； 5、負責制定、修改部門各項規章制度； 6、負責解決爭議、投訴、異常情況； 7、協助部門主管臨時交代的事情； 8、每月辦理公司五險一金事項。