宿遷 三、崗位職責 （一）戰略規劃與執行 1. 根據總公司戰略規劃，制定并執行分公司發展戰略，確保經營目標的達成； 2. 負責分公司的整體運營管理，制定年度經營計劃并監督落實； 3. 組織制定和完善各項管理制度，推動公司規范化、標準化運營。 （二）業務管理與市場拓展 1. 負責分公司的市場拓展與客戶開發，制定市場營銷戰略，提升市場占有率； 2. 維護和發展政府、企業、行業協會等關鍵合作伙伴關系，提升品牌影響力； 3. 負責重大客戶談判及維護，確保公司核心業務的穩健發展； 4. 結合市場需求，推動業務創新，優化服務產品體系，提升核心競爭力。 （三）組織管理與團隊建設 1. 領導并管理分公司各部門，明確崗位職責，優化組織架構，提升團隊戰斗力； 2. 負責團隊管理、人員激勵及培養，確保人才梯隊建設，增強公司可持續發展能力； 3. 組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，并提出決策性意見； 4. 負責企業文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感，打造高效、專業的團隊。 （四）政府與稅務關系維護 1. 代表公司與政府機構、稅務機關、行業協會等相關單位建立良好溝通機制； 2. 參與并組織行業政策研究，及時掌握政策動態，為公司發展提供戰略支持； 3. 保障公司業務合規性與廉潔性，規避經營風險，確保業務穩健發展。 三、任職要求 1. 年齡要求： 35-50歲，條件特別優秀者可適當放寬； 2. 學歷要求： 本科及以上學歷，專業不限，稅務、財務、金融、工商管理等相關專業優先； 3. 工作經驗及能力要求： （1）5年以上企業管理經驗，有獨立負責分公司或部門的運營管理經驗； （2）有較強的組織領導能力、戰略思維、團隊管理和市場拓展能力； （3）具備優秀的資源整合能力，能快速建立和維護政府、稅務、企事業單位等合作關系； （4）具備良好的溝通協調能力和商業談判能力，能高效推動業務落地； （5）目標導向強，執行力高，能夠帶領團隊達成經營目標； （6）具備一定的財務管理、風控意識，確保分公司運營健康穩定。 4. 優先條件： （1）具有稅務機關、稅務師事務所、會計師事務所、金融機構、政府相關部門副處級以上工作經驗者優先； （2）擁有豐富的政府、稅務、行業協會等人脈資源者優先； （3）有大型企業市場拓展、銷售管理經驗者優先。 四、薪酬待遇 1. 合伙人薪酬模式，目標年薪30-100萬元及以上，收入上不封頂，回報與業績直接掛鉤； 2. 底薪 + 業績提成 + 額外獎金，超額完成業績目標可獲得更高獎勵； 3. 五險一金，雙休，享受國家法定節假日和相關福利待遇； 4. 享受公司資源支持，包括客戶資源、品牌背書、市場推廣、技術支持等； 5. 業績優秀者有機會晉升為核心合伙人，享受長期利潤分紅和股權激勵。 五、發展機會與優勢 1. 創業式合伙人模式，公司提供資源支持，個人經營能力決定回報； 2. 高度自主權，直接參與公司管理和決策，充分施展個人才華； 3. 強大行業支持，公司品牌、平臺、市場資源助力業務快速增長； 4. 晉升機制透明，表現優秀者可成為區域負責人或核心合伙人，享受長期分紅收益。