1、負責公司短期、中長期的人力資源發展規劃，開拓人員招聘渠道，收集業內專業人才相關信息，做好企業備用人才儲備; 2、制定公司培訓年度計劃，督促培訓專員完善內、外部訓練體系，完善各崗位人員培訓、職業發展規劃; 3、負麥員工招聘、培訓、用工、退工、工傷報備及理賠工作; 4、負責績效考核、考勤管理、薪資核算，對員工的任職情況進行考核，提出任免、獎罰建議，供領導決策參考; 5、負責公司員工入職離職登記、考勤管理的統計，給薪資計算提供可靠依據; 6、整理、規范公司各種管理文件，建立公司制度手冊: 7、組織公司新進員工的培訓工作，并關心。跟蹤其工作，定期組織談話穩定員工隊伍; 8、完成上級主管交辦的其它事務。