【職責描述】 1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂； 2. 組織編寫初期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動； 3. 負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系六大板塊的管理工作； 4. 負責公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實； 5. 公司內部人事、勞資關系、培訓的協調和相關事務的審批處理； 6. 各部門人員崗位編制（與設置）管理，調整各部門主管級以上人員配置，使分工協作合理； 7. 統籌管理公司行政后勤、行政費用管控、三公管理等； 8. 部門年度目標指標規劃的制訂，規劃細分，及指標規劃的落實和實現； 9. 負責公司固定資產的管理及易耗品采購的審批； 10. 協助對外關系維護等相關工作； 11. 批準部門薪酬、績效考核計劃，審核批準本部門工作計劃； 12. 負責各職能部門業務對接工作。 【任職要求】 1、統招本科及以上學歷（需學信網學歷驗證報告），人力資源相關專業，擅長培訓和組織發展； 2、管過全盤，3年以上的中小型企業，有大型企業的背景； 3、至少5年人力資源管理經驗； 有物流相關背景 5、熟悉人事相關政策法律法規，具有豐富的專業知識和管理技能，熟悉人力資源六大板塊； 6、具備前瞻性和全局觀念，優秀的外聯與公關、綜合統籌、組織策劃能力，較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力。