崗位職責： 1. 戰略規劃與執行： 制定并實施公司HRO業務的發展策略，確?？蛻舻恼衅改繕说倪_成。 領導團隊開展市場調研，分析行業趨勢、客戶需求及競爭對手動態，以優化HRO服務。 2. 客戶服務管理： 作為業務主要聯系人，負責維護和發展與KA客戶的長期合作關系。 監督服務質量，確保項目按時交付且符合客戶期望。 3. 團隊建設與發展： 組建高效的HRO服務團隊，包括但不限于招聘、培訓等。 提供專業指導和支持，促進團隊成員的職業發展和個人成長。 4. 運營效率提升： 設計并優化工作流程，提高團隊工作效率和服務質量。 5. 風險管理與合規性： 確保所有操作符合當地法律法規要求。 制定風險控制措施，預防潛在法律和商業風險。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2. 至少8年以上工作經驗，其中包含3年以上HRO、獵頭領域高級管理經驗。 3. 具備出色的領導能力、溝通技巧以及問題解決能力。 4. 對人力資源外包市場有深刻理解，熟悉相關政策法規。 5. 良好的溝通能力，具備跨文化溝通能力者優先考慮。 我們提供： 1. 富有競爭力的薪酬待遇和績效獎金。 2. 廣闊的職業發展空間和持續學習機會。 3. 動態、國際化的工作環境，與業內頂尖人才共事的機會。