一、人力資源規劃制定和分析
1、根據公司的發展戰略,協助綜合支持經理制定年度人力資源發展規劃;
2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據。
二、員工招聘管理
1、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與綜合支持經理和各部門經理進行協商,制定人員招聘計劃;
2、領導下屬實施人員招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障。
三、薪酬福利管理
1、根據公司發展戰略,對薪酬體系進行相關的調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
2、監督下屬做好工資核算、發放及勞資統計工作;
3、監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付;
4、年度人力資源預算的溝通及定稿,每月進行對比分析。
四、激勵考核
1、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
2、組織對員工的績效考核和評價工作。
五、員工關系
1、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度,指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理,并進行監督;
2、協調相關部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為;
3、制定方案、組織開展各項員工活動。
六、員工培訓
1、負責制定培訓管理制度、搭建培訓體系;
2、根據公司發展規劃,組織編制公司員工年度培訓計劃及階段實施;
3、跟進、監督內訓師定期查看悅學苑中人員已參加完成的培訓或認證情況。
七、部門管理
1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經總經理批準后施行;
2、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督完成;
3、對本部門人員進行分工調配和評價考核;
4、監督控制部門預算使用情況;
5、指導本區域各店人事工作的開展落實。
八、其他
1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接;
2、負責人力資源各項外聯工作對接;
3、負責與本區域各店總的工作溝通,本區域人力資源共享。