1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。具備扎實的專業理論基礎，能夠為人力資源管理工作提供系統的知識支撐。 2、有5年以上制造業人力資源管理工作經驗，有半導體或相關高科技制造行業擔任人力資源管理高層職務優先。 3、精通人力資源管理的各個職能模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。能夠全面統籌和優化人力資源管理體系，確保各模塊協同高效運作。 4、熟悉國家及地方與勞動、社保等相關的政策法規，具備較強的風險管控能力。能夠有效防范人力資源管理過程中的法律風險，處理各類勞動糾紛。 5、熟練掌握人力資源管理相關工具和方法，如人才測評工具、績效評估工具等，能運用數據分析手段為人力資源決策提供依據。 6、業務洞察力高，并具備出色的溝通技巧，具有開拓精神。 7、具備高度的責任心、職業道德和敬業精神。 8、具備良好的抗壓能力，能夠在高強度工作和高壓力環境下保持冷靜，有效應對各種挑戰和問題。