崗位職責:
人事方面:
1、勞動關系管理,勞動爭議處理,員工上崗、離職面談及手續辦理,處理員工申訴、人事糾紛;
2、員工人際關系管理,引導員工建立良好的工作關系,創建利于員工建立正式人際關系的環境,
3、員工情況管理,組織員工心態、滿意度調查,謠言、怠工的預防、檢測及處理,解決員工關心的問題;
4、員工紀律管理,引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律,提高員工的組織紀律性;
5、協調、統籌各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,制定招聘方案,優化招聘渠道與方法;
6、組織實施招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
7、以及輔助其他模塊工作等;
行政方面:
1、負責公司行政制度的擬定、實施、完善;
2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
3、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、負責辦公用品及固定資產的管理(購買、盤點、登記、維護等);
5、負責公司消防、安全生產管理;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上,具備HR專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力;
福利待遇
1、薪資構成:無責任底薪+加班補貼;
2、社會保障:三個月試用期,試用期享受全額工資,并同步繳納五險一金;試用通過,公司將與員工簽訂正式勞動合同,并按照國家規定,為員工繳納五險一金(按實際工資繳納);
3、日常班制:早九晚五,每周五天工作日,周末雙休;
4、休假權利:享受各類帶薪休假(法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等);