崗位職責:
1、根據公司愿景及發展需求,構建并持續優化績效、薪酬體系 ,支撐公司業務發展;
2、深入了解業務,協助業務部門制定薪酬方案及績效方案,從目標制定-指標分解-過程管理-績效評價及結果應用,進行閉環管理,牽引并驅動完成業績目標;
3、提供專業的績效管理工具(如BSC、KPI、OKR等),進行績效管理宣導和賦能,持續提升業務部門績效管理能力與水平。
任職要求:
1、學歷專業:本科及以上學歷,人力資源、企業管理、統計學、財務管理等相關專業;
2、知識技能:熟悉國家勞動法及相關的法律法規,參加過勞動法規、人力資源管理及技術、心理學、數據統計分析、基本財務知識等方面的培訓,掌握績效薪酬管理、任職資格考評的工具;
3、素質能力:良好的工作責任心和主動性;較強的人際溝通理解能力;對數據敏感,善于借助數據推動并解決問題;結構化思維強;
4、經驗技能:有人力資源相關崗位實習經驗,熟練操作相關辦公軟件,并具有一定的實踐經驗。
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成就他人的平臺與機會,敢于想象美好未來的勇氣,共筑愿景,共創成功,實現企業價值與個人豐盛人生!