一、崗位職責
1、支撐完成公司級中高端人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略,對崗位交付結果負責;
2、熟悉招聘業務,端到端完成人才交付,可獨立運作中高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位;
3、參與公司中高端招聘能力建設,包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用,人才地圖繪制、中高端人才獲取等,以持續優化流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度;
4、參與招聘團隊能力構建,提升招聘團隊全球綜合作戰能力。
二、任職要求
1、5年及以上制造業中高端招聘交付經驗,熟練英語,熟悉農牧裝備行業人才,并對某領域人才分布、人才競爭力、薪資福利等有一定積累和儲備,有成功的海外崗位招聘經驗優先;
2、具備敏銳的洞察能力,可及時洞悉全球人才市場變化趨勢,并能結合業務提出價值建議;
3、結果導向,自驅力強,抗壓能力強;
4、思路清晰,善于溝通與表達,良好的人際連接力,有較強的組織協調能力和推動力。