崗位內容:
1. 根據公司發展戰略,制定人力資源規劃和年度計劃,確保人力資源有效配置。
2. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
3. 通過有效的招聘渠道,如社交媒體、招聘網站或校園招聘活動等,為企業選拔 優秀人才。
4. 制定有效的面試流程和技巧,確保招聘成功率和聘用質量。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W歷;
2. 3年或以上機械加工行業相關公司的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。