1.組織及協調各個部門的負責人，定期給新入職員工做培訓。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3.根據現有編制及各部門業務發展需求，編制人員招聘計劃。 4.有人事經驗，溝通能力強，員工關系調解能力強。 5.有主持能力，可以對活動和會議的組織策劃與主持。