靈珞擁有共贏自強的核心價值觀（志同道合、三觀一致）、解決問題的成熟方法論（人類所有的行為都是在解決問題）、完善的架構體系（各部門分工明確）、卓越的人才隊伍（嚴格篩選、寧缺毋濫）、絕對的產品競爭優勢（車香用品細分領域領頭羊）、忠實的消費者群體（線上線下雙渠道，京東天貓好評率高達98%，全國實體合作門店數量達30000＋），期待與你共同引領企業持續向前邁進，開拓行業未來！ 崗位使命：主導和建立公司品質管理體系，及時、準確的處理產品的品質問題并跟進閉環，使公司產品品質達到預期水平。 崗位職責及權重 一、品質管理50% 1.負責來料檢驗品質管理。 2.負責制程和成品檢驗品質管理。 3.負責銷售后產品質量分析等工作。 4.負責生產部內部質量審核管理及品質數據統計分析等。 5.負責生產部儀器量具管理。 6.負責量產物料新開發供應商樣品測試、結果評估等。 7.完成上級領導布置的其他工作。 二、品控支持15% 1.參與采購部門的供應商和外協廠商的評審工作和品質管理工作。 2.負責組織品質教育和培訓工作。 3.協助關聯崗位的品控支持需求。 三、制度管理20% 1.根據業務發展，遵照《制度管理辦法》要求建立新制度或廢止舊制度，并培訓閉環到位。 2.反省閉環團隊內制度執行情況、挖掘存在的問題，持續主動優化完善制度。 四、人員管理10% 1.根據《靈珞理念》和人力資源管理制度，對下屬進行指導、培訓、監督、考核、關照。 2.落實團隊文化建設。 五、團隊年度工作總結、規劃和預算的制定、實施及調整5% 1.根據上級要求完成職責內年度工作規劃、總結和預算編制相關工作。 2.根據上級要求分析預算的執行情況并總結跟進。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。 l 共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。 l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。