崗位職責:
1.招聘需求管理
與業務部門溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計劃;
定期分析招聘數據(如崗位缺口、招聘周期、渠道效果等),優化招聘策略。
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招聘全流程執行
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發布職位信息,維護招聘渠道(招聘網站、社交媒體、內推等);
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篩選簡歷,進行初步電話面試,評估候選人匹配度;
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協調安排面試,跟進面試反饋,協助完成錄用審批流程;
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背調、薪酬談判及Offer發放,確保候選人順利入職。
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人才庫建設
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建立并維護行業人才庫,定期激活潛在候選人資源;
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參與校園招聘、行業展會等活動,拓展人才儲備。
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雇主品牌與流程優化
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協助運營招聘相關社交媒體,提升雇主品牌吸引力;
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優化招聘流程,提升候選人體驗及招聘效率。
任職要求:
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學歷與經驗:
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大專及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;
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食品檢測、檢測試劑設備行業優先;
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1-3年招聘相關經驗。
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技能要求:
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熟悉招聘全流程及常用渠道(BOSS直聘、獵聘等);
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具備基礎面試技巧,能獨立完成初篩及基礎崗位面試;
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素質要求:
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溝通能力強,能快速理解業務部門需求;
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結果導向,抗壓能力強,適應快節奏工作;
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對人才市場敏感,具備一定的行業洞察力。