工作內容： 1、配合行政總監對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善； 2、研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變化趨勢做出做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考； 3、協助推動員工績效考核方案，落實員工考核工作，規范考核反饋及結果應用； 4、定期匯總各部門績效考核結果，并撰寫考核分析報告； 5、組織將員工的績效考核結果及時進行反饋； 職位要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理專業有限； 2、3-5年薪酬績效經驗； 3、熟悉人力資源薪酬、績效模板運作流程； 4、為人踏實、細致、執行力強、有良好的邏輯思維能力； 工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00 上六休一