1.按時完成員工的薪資核算，確保薪資發放的準確性和及時性。 2.落實公司薪酬福利制度，負責公司員工的各種福利發放。 3.編制薪酬統計報表，協助完成人力成本分析和預算制定。 4.參與薪酬調研及薪酬福利體系優化工作。 5.負責員工檔案、人事合同、入離調轉等基礎人事工作。 6.協助員工勞動用工糾紛處理，構建和諧勞動關系。 7.完成上級交辦的其他工作。